為了迎接建黨92周年，深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步引導集團全體員工把思想認識統一到中國慶華董事長一九講話精神上來，近日來，內蒙古集團所屬基層黨組積極開展專題讀書、學習討論、知識競賽、演講比賽、文體活動等，氣氛熱烈，豐富多彩。
    這些年來，內蒙古集團黨委始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”，準確定位，強化職責，把黨建工作融入到企業生產、經營、管理之中，做到參與不干預、管理不包攬、監督不越位、服務不添亂，有效發揮了黨組織的宣傳引導、推動促進、團結凝聚、監督協調作用和黨員的先鋒模范作用，形成了“以黨委為核心、黨支部做堡壘、黨員打先鋒”的非公經濟黨建新格局，有力促進了集團公司的健康發展。
    固本強基，黨建基礎工作扎實推進。 
    基層黨支部建設進一步夯實。集團黨委結合基層組織建設年，提出 “雙向進入，交叉任職，精簡增效，有利協調，便于管理”的思路，設置機關、分公司支部書記、經理一崗雙責，業務工作與黨務工作“一肩挑”的格局，實現了“管事”、“管人”和“管思想”的有機統一。基層黨組織普遍建立 “三會一課”等制度；每季度召開一次黨支部書記工作例會，交流工作經驗；每季度召開一次支部大會和支委會，認真聽取黨員對支部工作的意見，討論企業經營發展和黨建工作中的重大問題；每兩個月召開一次黨小組會，落實支部布置的工作，聽取黨員思想工作匯報，交流學習和工作體會。同時，根據上級黨委的部署，集團黨委積極開展創先爭優和爭創“先進黨支部”活動，評先機制科學合理、公開透明，極大地激發了爭創一流、先進帶后進、后進趕先進的熱情，全面提升了基層黨建工作水平。

      黨員教育培養進一步強化。針對企業生產經營點多線長、人員流動性大的實際，集團黨委在注重加強黨員教育的同時，更加注重流動黨員的管理和入黨積極分子的培養工作。從新黨員登記、編入黨小組、參加黨組織活動，到離開企業時綜合簽字，給每位黨員都建立了服務檔案，定期跟蹤訪問，實行動態管理。集團黨委根據企業黨組織的設置和黨員的分布情況，把發展新黨員工作的重心放在生產一線，注重在科技骨干、管理骨干和生產骨干中培養發展黨員，通過黨員“一幫一”、培養聯系人等方式，強化對入黨積極分子的教育培養，堅持發展黨員公示制和票決制，在擴大黨員覆蓋面的同時嚴把黨員入口關。
    黨員責任區活動進一步深入。集團黨委立足企業生產經營實際，根據責任區情況和管理崗位黨員工作特點，加強協調、上下銜接、點面結合，將管理崗位黨員充實到黨員責任區各生產崗位，建立了30個黨員責任聯系點，形成“黨支部—黨員責任區—聯系點”層層負責的管理格局。為保證這一活動能夠持續健康開展，建立了相應的工作制度，明確責任區責任人的工作職責、內容和權限，建立健全考評辦法和細則，形成了責任人的責、權、利相統一的激勵機制，有效調動了黨員責任人的工作積極性。集團黨委每季度深入責任區調查了解活動開展情況，指導推動工作，加強考核評價，確保責任區活動不搞形式、不走過場，收到實實在在的成效。在此基礎上，結合“形勢、目標、責任”主題教育活動，圍繞生產管理的重點、難點問題，進一步深化“黨員身邊無違紀無違章無事故”、“一個黨員一面旗幟”等爭創活動，真正使黨員成為廣大職工群眾學習的榜樣。
    立足特色，企業文化取得成果。
    企業文化逐步提升。集團公司在創業初期提出了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的企業精神；在公司發展壯大過程中，企業文化進一步完善、升華為“講團結、講正氣、講奉獻”；在金融危機期間又提出了“兩不四保五個堅持”的發展戰略，提振人心，凝聚力量，為企業經濟建設凝集了強大的精神力量。目前，集團以內強素質、外樹形象，全面提升企業競爭力為著眼點，開展企業文化多元化建設，圍繞企業使命、企業愿景、企業精神、企業管理理念、企業核心價值觀等，多角度、全方位地提升企業文化的品位。                                                            
    思想政治工作初現成效。集團公司為了進一步提高員工的思想政治素質，開展談心談話活動，交流了思想，溝通了情感，解決了問題。積極開展政治理論學習、舉辦各類培訓班、專家講座、演講比賽和各類文化體育活動，增進了員工友誼，陶冶了員工情操，營造了溫馨和諧的工作生活氛圍，增強了企業吸引力力。集團公司要求各分公司推進民主管理，實行職工代表大會制度和廠務公開、民主管理、民主監督制度。通過簽訂全員勞動合同、繳納五項保險，維護員工的合法權益；成立了信訪工作領導小組，了解民情，化解民怨，合理解決員工訴求，解決職工電話投訴多次，滿意率100%。
    文化環境拴心留人。集團下屬企業大部分分布在人煙稀少、交通不便，氣候條件惡劣地區。集團公司集中發揮黨委政治優勢，采納“加強民營企業文化建設，創造拴心留人環境”的策略，每個支部都設立了黨員活動室，購置黨建、工作生活等方面的書籍，并在各基層黨支部建立了俱樂部、榮譽室、健身房等文化娛樂設施，舉辦“書畫攝影比賽”、“廣場文化”、“讀書演講”等活動；組織慶華藝術團常年在大漠戈壁、雪域高原的各處礦點巡回演出，極大豐富了職工的文化生活，營造出健康進取的文化氛圍，使一大批青年積極分子在多次攻堅戰役中發揮了巨大的作用。
    踐行承諾，企業黨建工作特色突出。
    在方式上講創新。集團黨委在企業改革發展、生產經營、黨建工作、人才培養、黨風廉政建設、提高職工福利待遇等方面，認真分析和慎重研究，鄭重向全體黨員和廣大職工做出了10個方面的承諾。同時企業基層各黨支部對照“五好”班子的要求，根據生產工作和崗位實際，做出工作承諾，黨員個人也做出了承諾，公開接受員工的監督。集團機關黨員圍繞帶頭表率、改進工作作風、提升業務素質、服務基層、廉潔自律、提高辦事效率等方面做出承諾；生產一線黨員重點圍繞加強生產安全、提高生產率、保證產品質量、積極建言獻策等方面做出承諾。集團黨委8個基層黨組織和200名黨員在公開承諾中，注重“三個突出”，即承諾內容突出結合實際，承諾環節突出嚴謹細致，承諾方式突出靈活多樣，確保公開承諾內容切實可行。集團創先爭優活動小組對各支部的承諾兌現情況進行抽查，對承諾不到位的及時批評指正。在承諾活動中，收集合理化建議1000余條，其中620條被采用，創造經濟價值600余萬元。
    在工作中求實效。集團各級基層黨組織為了確保公開承諾不走過場，取得實效，通過座談會等形式征求廣大黨員意見與建議，要求各基層黨組織和黨員立足本職崗位，自愿提出承諾事項。注重將長遠目標、年度計劃與中心任務結合起來，對下級黨組織承諾事項審核把關，對黨員承諾事項指導把關，并將承諾事項形成討論稿，張榜公開，自覺接受群眾監督。
    在崗位上樹典型。集團黨委不斷激發黨員干部率先干事創業的激情和力量，要求承諾一件，兌現一件，防止承而不諾、失信于民。集團黨委成員以建設學習型黨組織為抓手，加強理論學習，通過民主生活會和專題組織生活會，認真開展批評與自我批評，帶頭開展廉政準則教育等主題實踐活動。集團黨委引導廣大黨員在工作崗位中踐行諾言，切實轉變工作作風，自覺接受廣大員工督查考評；在黨員責任區、黨員先鋒崗和黨員示范窗口，做到一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟。這些做法有力地激發了全體黨員工作中講奉獻，作風上求進步，崗位上樹典型。
    多措并舉，黨群合力創先爭優。
    創先爭優帶動了群團工作。集團黨委認真落實盟委要求，堅持黨建帶工建、帶團建，發動一切力量創先爭優。先后下發了黨群共建實施方案、工會和共青團創先爭優實施方案，對各自的創先爭優活動提出了總體要求。集團黨委領導行程3000多公里，深入12個黨支部幫助指導工作，建立健全了工會、團委等群團組織，擴充了創先爭優的隊伍。集團各級黨工團組織全面動員，全體參與，目標一致，齊抓共管，共同推進企業的創先爭優活動。
    創先爭優提供了強大動力。集團黨委立足當前、著眼長遠、突出重點、統籌規劃，通過研討總結，制定出《創先爭優長效機制》制度匯編，為集團公司持續發展、改革發展、健康發展，提供了有力保證和強大后勁。
    創先爭優明確了責任目標。集團黨委以落實“十二五”規劃、黨的“十八大”目標和中國慶華年初工作會議任務為重點，在企業黨建和創先爭優活動中，要求每個單位要將自己的責任細化、量化、具體化。要求緊扣組織職能和黨員崗位職責，做到責任明確、任務到頭。在企業創先爭優活動中，做到不偏離方向，不“虎頭蛇尾”，進一步擴大活動范圍，延伸活動內容，拓展深度與廣度，把活動往心里做、深里做、實里做。增強了凝聚力和感召力，營造了和諧氛圍，有力促進了企業健康發展。
    當前，自治區“8337”發展戰略和盟委“12234”發展思路描繪出廣闊前景。內蒙古集團黨委以更寬廣的思維、更深邃的眼光審視著自己的坐標，爭分奪秒抓機遇，乘勢而上促發展，朝著“全國民營企業百強”的第一方陣邁進。

（來源：內蒙古集團 潘有俊 循智）