近期，內蒙古慶華集團第二屆職工代表暨會員代表大會隆重召開。集團公司黨委副書記、副總經理吳文斌致開幕詞。阿拉善盟工會副主席楊阿拉塔，到會致辭祝賀。
　　來自一線的260位工會會員代表以飽滿的政治熱情和對企業高度負責的精神參加了會議。他們認真履行代表職責，充分發揮代表作用，認真審議工會工作報告，選舉產生新一屆工會領導班子。
　　內蒙古慶華集團總經理、黨委書記周秀山因出差特委托集團副總經理、總會計師許衛華向大會作《提高認識統一思想，為全面推進“二次創業”而努力奮斗》的工作報告。
　　集團工作報告回顧了五年來所取得的非凡成績。面對國內外復雜形勢和一系列重大風險挑戰，集團公司在董事長的正確領導下，在黨委政府的親切關懷下，帶領全體員工，精誠團結，扎實工作，開拓創新，全面推進企業改革和循環經濟產業化建設，企業整體面貌發生了歷史性變化。集團公司生產能力、經濟實力顯著提高。我們有效地應對了國際金融危機沖擊，保持生產建設平穩較快發展，勝利完成“十一五”規劃的主要目標和任務。集團公司質量管理和技術創新取得重大進展。重點領域和關鍵環節改革實現新突破，循環經濟產業鏈更加完善。集團公司各項事業加快發展、職工生活明顯改善。社會地位和影響力顯著提高，在參與地方社會事務中發揮越來越明顯的作用。積淀形成了具有典型慶華特色的企業精神和發展模式。這些輝煌成就，充分顯示了集團公司改革發展和經濟建設的巨大成就，極大地增強了全體干部職工的自信心和自豪感，增強了慶華人的凝聚力和向心力，必將激勵我們在新的歷史征程上奮勇前進。
　　集團工作報告部署了全面實施“二次創業”，創造慶華發展新優勢的偉大工程；指出“二次創業”是集團公司黨政領導在“十二五”開局之年做出的重大戰略部署，是集團公司認真分析國際國內形勢和行業發展趨勢，深刻剖析企業自身發展面臨的新情況、新問題、新目標做出的重大戰略安排；是應對國內國際形勢變化，加快產業精細化進程的需要；是搶占行業競爭主動權，形成競爭新優勢的需要；是鞏固十多年改革發展成果，實現企業可持續發展的需要；是解決發展中存在的問題，實現又好又快發展的迫切任務。實施“二次創業”的總體要求是集團公司全體總動員，堅持科學發展觀，轉變企業發展方式，優化產品結構，優化生產經營模式，全面提升質量水平，全面提升效益水平，全面提升企業管理素質，全面提升員工隊伍素質，以創業精神抓責任落實，艱苦奮斗，扎實工作，創新發展，創造企業新優勢，為真正實現新跨越大發展而努力奮斗。主要工作措施是統一思想，樹立信心，全面實施“二次創業”偉大工程；密切聯系實際，認真分解“二次創業”工作任務和“十二五”規劃目標要求；按照國家標準，全面提升產品質量水平；創新模式，切實提高企業自主創新能力；以管理現代化為總抓手，全面提高企業經濟效益；堅持安全理念創新，力爭在內涵拓展和融入管理上取得突破；加強人才隊伍和班子建設，形成具有慶華特色的企業文化。
　　集團工作報告號召集團全體員工要牢牢把握“二次創業年”這一年度管理主題，緊緊圍繞“八字方針”和“五個堅持”的管理理念，重點突出“三講五特別”的慶華精神，持續提升班組建設，鞏固“十二五”開局成果，奮力開創企業發展新局面。要全力完成年初預算指標，扎實推進班組建設工作，促進班組建設向個性化發展，激勵小班組發揮大智慧，釋放大能量，創造大效益。要快速推進項目建設工作，完成項目投資76.8億元；騰格里精細化工園區一期焦化和烏斯太工業園三期焦化項目11月份投產，己內酰胺項目完成工程總進度的70%，公輔設施投入使用；百靈瓦斯發電項目一期7月份進行試生產，二期12月進行試生產；穩步推進烏斯太工業園50萬噸煤焦油輕質化項目；完成物流二期項目。包鋼合資項目10月份投產。要緊緊抓住歷史機遇，勇敢面對各種挑戰，把思想認識、工作措施統一到集團公司的“二次創業”戰略部署上來，牢固樹立大局意識、發展意識、危機意識，以只爭朝夕、奮發向上的精神，努力拼搏，扎實工作，確保完成各項任務目標，全面實施“二次創業”偉大工程，為實現慶華發展大跨越，創造新優勢，再造新慶華而努力奮斗。
　　內蒙古慶華集團黨委副書記、副總經理吳文斌向大會作《情系員工、服務大局，為集團公司“二次創業”發展再立新功》的工會工作報告。
　　工會報告指出：內蒙古慶華集團第一屆工會委員會在公司黨委的正確領導下，各級工會能夠緊密融入企業發展大局，堅持以黨建帶工建，以全新的工作理念、全新的工作模式、快捷的工作效率建設服務型工會。在創新工作思路、工作方式、完善體制機制等方面進行了大膽嘗試和有益探索，逐步建立起了具有鮮明時代特色和民營企業經濟發展特色的工會工作新模式，使集團工會組織煥發出了空前的活力。過去的五年，集團工會建立健全了工會組織；加強制度建設，完善了工會工作管理機制；實施廠務公開，在企業民主管理方面取得新突破；堅持以人為本，關愛員工，在凝心聚力方面實現新突破；堅持文化強企，在提升員工綜合素質方面實現新突破；積極參與公司經營決策，在服務職工方面獲得新進展；提升了標準化建設水平；在榮譽爭創方面取得新成果。
　　工會報告提出今后的五年，按照“十二五”規劃部署，將是集團公司在更加復雜激烈的市場環境中鞏固規范優勢、積極創新轉型、增強可持續發展能力的關鍵時期，更是集團公司順勢而為、乘勢而上，推進工會工作邁上新臺階的重要階段。集團工會將著力為黨政分憂、為發展加油、為員工服務，為推動集團公司科學發展、和諧發展、員工成長作出新貢獻。進一步發揮勞模先進人物的示范和引領作用，提煉勞模先進核心技術和管理思想、展示勞模精神、放大勞模先進效應、打造勞模先進品牌，形成勞模先進文化，豐富企業文化的內涵，提升企業品牌，增強企業的軟實力，為企業科學發展、持續發展提借優秀的人力資源、豐富的智力支撐和充足的精神動力。廣泛開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，不斷提升活動質量和水平，切實提高職工的勞動技能，培養更多職工成為技術骨干，為集團公司發展提供強有力的人才和技術支撐。加快培育技能型職工步伐，注重從一線選拔人才，為青年提供成長成才的“綠色通道”，建立青年人才庫，加強青年職工職業發展規劃和管理，實現人崗相適，各盡其才。
　　大會組織進行了集團公司第二屆工會組成人員選舉工作。吳文斌同志當選為內蒙古慶華集團有限公司第二屆工會委員會主席，袁俊霞同志為工會委員會副主席；選舉產生了由吳文斌、陳學偉、哈真、陳鵬飛、許衛華、高波、王暉、胡鳳山、白冬蓮、袁俊霞、盛莉、毛樹楠、白牡丹13名同志組成第二屆工會委員會。
　　吳文斌代表集團黨政領導班子，向新當選的工會領導集體表示熱烈的祝賀！希望新一屆工會更好地服務服從于企業發展的大局，努力提高廣大職工素質，當好領導班子和職工群眾的橋梁和紐帶，組織開展好豐富多彩的職工文體活動，以奮發有為的精神狀態為推進內蒙古慶華集團又好又快發展做出應有的貢獻。

（來源：內蒙古慶華集團  循智，潘有俊，高靜）