人文是照亮歲月的光，關懷是溫暖人心的橋。在這里，“人”不僅是發展的核心，更是情感的紐帶；在這里，“關懷”不只是一句口號，而是融入點滴的實際行動。慶華用真情鑄就溫暖，用擔當書寫責任，讓我們每一個慶華人，都能在奮斗的路上感受到“家”的溫度。
在慶華，每一個節日都不是簡單的放假，而是傳遞情感、凝聚人心的盛會。 今年元旦，集團工會精心策劃了一場“慶元旦迎新年”趣味游戲活動。活動現場熱鬧非凡，“反應能力比拼”“A4 紙運乒乓球”“投壺游戲”等項目吸引了不同年齡、崗位的員工踴躍參與。歡呼聲、喝彩聲此起彼伏，工會還準備了精美獎品和實用紀念品，把節日的祝福實實在在地送到每位員工手中。那一刻，大家笑的不僅是游戲的樂趣，更是被企業惦記的暖心。
“三八”國際勞動婦女節，我們以“致敬榜樣+共享歡樂”的方式，向撐起集團“半邊天”的女職工致敬。執行總經理李京原親臨現場，盛贊女職工們“是煤化工鋼鐵森林里綻放的鏗鏘玫瑰”，充分肯定了女職工們過去一年在技改前沿攻堅、生產一線堅守、技術戰場擔當的優異成績。表彰儀式上，五位來自不同崗位的女職工榮獲“三八紅旗手”稱號。她們中，有扎根生產一線、以精密操作書寫奮斗篇章的技術能手；也有駐守化驗室、以嚴謹態度守護質量的生命線。當集團領導為她們頒發榮譽證書與節日禮包時，掌聲如潮，榜樣的力量在每個人心中激蕩。化驗室的張燕接過證書時激動地說：“公司的認可讓我更有干勁。我會繼續把好質量關，為慶華的高質量發展添磚加瓦！”簡單的話語，道出的是一名普通員工被看見、被尊重后的堅定與感恩。
企業的溫度，不僅體現在節日的熱鬧中，更彰顯于員工遭遇困境時的及時援手。備煤車間的蘇俊生，家庭負擔沉重。家中人口多、勞動力少，既要供養兩名大學生，還要照顧患小兒麻痹癥的兄弟和年邁體弱的老人。生活的重壓讓他幾乎喘不過氣。集團領導得知后，第一時間帶著慰問品與慰問金登門探望。他們與蘇俊生促膝長談，詳細了解困難，鼓勵他堅定信心，并鄭重承諾：“有任何困難都可以找公司，我們會全力幫你渡過難關。”一句承諾，一份行動，讓這個瀕臨絕望的家庭重新看到了希望。員工趙明鋒的妻子不幸確診尿毒癥，高昂的醫療費用讓這個普通家庭陷入絕境。集團迅速組織慰問小組，帶著關懷前往家中，送上慰問金與支持。集團的及時相助，讓趙明鋒能安心陪伴妻子治療。如今，他妻子的病情已得到有效控制。 這些看似平凡的舉動，背后是企業對“不離不棄”最真實的詮釋。在慶華，沒有誰是一座孤島，每一位員工的身后，都有一個溫暖的集體在支撐。
溫暖，是慶華最動人的底色。同事們，從節日的歡聲笑語到困境中的雪中送炭，從成長路上的悉心扶持到危難時刻的挺身而出——慶華的每一份關懷，都如一束光，照亮我們前行的路；每一個溫暖的瞬間，都在我們心中種下“講團結、講正氣、講奉獻”的企業精神。這份深入骨髓的人文關懷，讓我們在慶華感受到歸屬、安全與幸福，也讓我們愿意以更大的熱情和擔當，為企業發展貢獻力量。
如今，寧夏慶華正朝著數智化轉型的目標穩步邁進。而我們堅信，無論技術如何迭代、業務如何創新，對人的關懷、對情的珍視，始終是慶華最根本的底色、最強大的動力。
讓我們攜手同行，繼續以人文關懷為筆，共同繪就慶華更加溫暖的未來畫卷。
（來源：寧夏慶華焦化公司備煤車間 馮萍）
