責任，是我們應盡的義務，分內應做的事。擔當，是要我們勇于承擔責任和義務。提起責任，大家都會想到耳熟能詳的格言“天下興亡，匹夫有責”，也常看到“保護環境，人人有責”等一些宣傳標語，這不僅僅是口號，更要求我們有擔當，有行動，有落實。從小到大，從離開學校到社會工作，在生活中，我們都扮演著不同的角色，責任和擔當也伴隨著每個角色帶給我們動力、成功和快樂。責任是對擔當的要求，擔當是對責任的詮釋，責任和擔當是密不可分的。我們只有清楚自己的責任才能更好的去擔當，只有勇于承擔了責任才能更好的履行我們的義務。

    公司的企業文化理念之人才理念 “責任；勝任；信任；善任”，是公司發展歷程中優秀的文化沉淀，深得廣大干部職工的認同。它要求我們具有高度的責任感和強烈的事業心，立足本職保持愛崗敬業、踏實肯干的工作作風，帶上一份責任心去做好每一件屬于自己該做的事，努力承擔責任為企業創造價值，從而獲取成長、晉升和提拔的機會。來公司已有三個年頭，從最初的四五十人發展到幾百人，我親眼見證了公司的發展歷程，見證了一個個脫穎而出走上領導崗位的員工的成長過程。事實告訴我們，只有具有高度的責任心，并且勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，堅定的履行自己的崗位職責，圓滿的完成各項任務，具有樂觀心態，工作中不搪塞、遇到難題努力找方法而不找借口，能夠在沒有監督的情況下自覺工作的人才能更好的勝任工作，才能得到大家的尊重，獲得領導、公司的信任繼而獲得更高的報酬。
    董事長在2013年上半年工作總結會上，在談到干部問題時說：“擔當不僅指的是責任的擔當，而且還有條件的擔當。這種擔當更需要大局意識，更需要勇氣和毅力。接到任務就講條件，遇到困難就等、靠、要，出現問題就找客觀的干部，不是稱職的干部，更不能成為一個好干部。只有敢于獨當一面，忠于大局目標，善于創造條件，勇于承擔結果的干部，才是慶華事業的骨干和棟梁。”是啊，領導需要擔當精神，但是“天下興亡，匹夫有責”，作為社會的一員，作為慶華的一份子，我們普通員工同樣需要擔當精神，我們的公司猶如一部制作精良的設備，我們每個員工是遍布全身的零部件，只有各個零部件都有條不紊的工作，我們的設備才能正常運轉，這也是我們大家共同的希望，但責任與擔當也是一個付出與回報的過程，過程中也許我們大多數人存在一些逃避、偷懶、僥幸的心理，總在看別人盡責擔當，自己卻不愿意多付出一點，犧牲一點。我們都有各自的理想，都有各自的生活目標，都希望物質生活能有質的提升，那么我們是不是首先要實現精神生活的飛躍？站在自己的工作崗位上，我們要知道哪些事應該做，哪些事不該做，應當嚴格要求自己，擁有大局意識，不能只關注自己的得與失，何況在承擔責任的同時，我們各方面也得到不同程度的提升，并收獲了累累碩果。
    作為礦業公司球團廠綜合科的一員，我深知做好自己工作的重要性，科室工作雖然繁雜而瑣碎，雖然有些事必須在第一時間解決，雖然臨時急事時有發生，但我一定要沉著應對，隨時準備進入工作狀態，并敢于擔當，因為這是我的責任。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，我將從點滴做起，從日常生活做起，勤懇、盡責、圓滿完成各項工作，做到心勤、腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，第一時間做好各類文件、信函等材料的傳達落實，做好印信、各項制度的完善和修訂，經常深入車間、班組等生產一線，加強對生產一線的了解和研究，并了解員工思想動態，收集安全文明施工、重大建設項目、生產經營等動態新聞和員工隊伍中的先進人物、先進事跡等具有價值或亮點的新聞線索進行采寫，做好通訊宣傳，做好黨工團活動的計劃、組織、協調，加強公司企業文化建設和企業文化理念的學習教育、宣傳推廣等工作。每天多做一點，動作快一點，理由少一點，工作中，主動替領導分憂、分擔，無論分內分外、工作任務大小，都堅持高標準，自覺自愿做好每件能夠做到、并可以做得更好的事，積極應對挑戰，以個人的力量感染身邊的人，增加大家的擔當意識，形成樂于擔當、敢于擔當的良好工作氛圍，從而增加工作效率，滿足球團廠工作需要。
    讓我們一起樹立牢固的責任意識，把履行責任，擔當責任化作具體的行動，做到我的責任我擔當。眾人同心，其利斷金。我們唯有團結一心、敢于擔當，我們的企業才會在發展的寬廣大路上走得更快、更穩，才能獲得更大的潛在收益，實現更長遠的發展。（編輯：阿勇）