11月14日，舉國關注的中國共產黨第十八次全國代表大會在北京落下帷幕，這是我國在全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式攻堅時期召開的一次十分重要的大會，胡錦濤同志代表第十七屆中央委員會作的題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗》的工作報告，更是令人斗志昂揚，心潮澎湃。作為企業基層管理者，學習領會“十八大”精神，重在了解國家對國內外經濟、政治形勢的科學分析，了解國家對經濟工作的宏觀把控，使企業決策和經營同國家的大致方針相一致，使企業的發展方向同國家的發展方向相一致，從而保證企業經濟效益和政治效益取得雙豐收。2012年年初，霍董事長兼顧全局、高瞻遠矚，號召全體慶華人順應時事、不進則退、艱苦奮斗、銳意進取，全面開展二次創業。比照“十八大”精神，目前公司的發展，充分體現了董事長的高瞻遠矚和精確部署，從決策和布局上已贏得了先機。作為企業基層黨員干部，更應該借助“十八大”的東風，將“十八大”精神的學習成果和董事長年初的講話精神轉化為自己強大的工作動力，立足本職崗位，扎實開展工作，以嶄新的精神面貌和飽滿的工作熱情為企業的不斷發展壯大做出自己應有的貢獻。
一、愛崗敬業、廉潔從業，永遠保持思想上的高度純潔。胡主席在“十八大”上所做的工作報告中指出：反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題，這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。作為企業，如何將國家政策與企業的經濟效益有效結合？首先，緊緊抓住“認識是前提、領導是關鍵”這個根本，要求領導干部自身做到率先垂范、廉潔自律的同時，積極倡導企業的廉政文化建設。通過收集反腐倡廉的典型案例和先進事跡，加大宣傳教育力度，積極教育和引導員工愛崗敬業、廉潔從業，切實將企業的廉潔文化建設與企業的發展建設、生產經營和提高經濟效益緊密結合起來。另外是黨員干部要時刻謹言慎行，在自我約束上保持高度的自覺性。“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”，加強自身的黨性修養，堅決做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣、有沒有監督一個樣，使自己成為廉潔文化建設的實踐者、倡導者和傳播者。特別是作為一名基層管理人員，要時刻以身作則、率先垂范，“要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做”。正確行使和運用手中的權利，特別是在一些敏感問題上，尤其是在金錢方面，始終提醒自己堅守原則，不為一己之利而徇私舞弊。做到不為名利所累、不為物欲所惑、不為人情所擾，清正廉潔、恪守職責，真正經受住各種考驗和誘惑，以自身的人格魅力來帶動整個團隊的廉政建設，以團隊的優良作風取信于廣大干部職工。三是加強制度約束，培養敬業精神。通過建立“剛柔相濟、嚴愛相融”的管理體系，在企業內部形成一整套科學的行為準則，從而引導和制約員工的行為。通過構建科學合理的預防體系，加強監督指導，各部門之間形成監督合力，從而提高員工廉潔從業的自覺性，培養敬業精神，時刻保持思想上的高度純潔。
二、挖潛增效、開源節流，為實現百年慶華的宏偉目標奠定基礎。黨的“十八大”期間，中央領導站在全局的高度，客觀全面的分析了中國當前面臨的經濟形勢，制定了一整套科學合理的發展規劃，為全國的經濟發展指明了方向。年初，霍董事長也曾指出，當前國際國內經濟形勢持續低迷，企業的生存和發展形勢日趨復雜，行業競爭規模不斷擴張、競爭程度也不斷加劇。要求我們每一名慶華人始終保持謙虛謹慎的心態，腳踏實地的走好中國慶華未來發展的每一步。作為企業基層單位，在當前一度低迷的經濟形勢下，如何保持與黨的“十八大”精神和董事長的殷切要求相一致，實現企業的經濟效益穩步增長？最重要的就是要挖潛增效、開源節流，始終保持勤儉節約的良好習慣，盡最大努力降低成本，增產增效。特別是企業管理人員要從自身做起，從身邊小事做起，教育員工從節約每一滴水、每一度電、每一張紙做起，廣泛宣傳、全員參與，切實將挖潛增效工作落到實處。另外是充分發揮QC小組的作用，全力開展技術創新。“十八大”報告中，將實施創新驅動戰略、深化科技體系改革，加快國家創新體系建設等工作擺在了國家發展全局的核心位置。因此，開展技術創新是企業降低生產成本，提高生產效率的根本。
三、學以致用、學用結合，扎實推進企業文化建設。學習“十八大”精神，重在學以致用、學用結合，切實將十八大的精神實質貫穿運用到企業的文化建設中。十八大報告中明確指出：全面建成小康社會，實現中華民族的偉大復興，必須推動社會主義文化發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。所以，企業文化建設更是企業取得長足發展的精神支柱，是提高企業影響力的根本保障，是決定企業興衰成敗的決定因素。如何提高企業文化建設，并將企業文化建設與十八大精神有機結合、融會貫通，我認為：（一）企業文化建設必須體現中國特色社會主義文化的發展方向，堅持社會主義先進文化的前進方向，發展面向現代化、面向世界、面向未來的社會主義文化。中國慶華集團經過十余年的發展歷程，不斷壯大，取得了今日輝煌的成就，這與全體慶華人艱苦創業、不折不撓的奮斗精神是分不開的，與我們有著優秀的企業文化更是分不開的。如何使我們的企業文化建設緊跟時代步伐，使企業永遠立于不敗之地。一是繼續傳承和發揚優秀的企業精神，使企業擁有強大的凝聚力和動力源。日本豐田公司“優良的產品、優良的思想、世界的豐田”的豐田精神；在中國，“團結開拓、求實創新”的康佳精神；“安心做人、踏實創業”的安踏精神，這些都是企業走向成功的精神支柱。我們也只有不斷的把“只爭朝夕、勇攀高峰”的慶華精神發揚光大，真正對員工起到凝聚和激勵的作用，我們的企業才能取得長足的進步和發展。二是在沉淀和傳承的同時，不斷的進行改革和創新。在這個經濟發展日新月異的時代，我們的企業文化也只有不斷的改革和創新，才能不斷推進企業的發展。作為企業的基層單位，我們通過不斷的學習、更新理論知識，培養整個企業的學習能力、學習速度和學習意愿,在學習中不斷實現企業變革,逐步創建“學習型組織”， 形成“重學習、善學習、終生學習”的文化氛圍,才能維持企業的永續發展。（二）企業文化建設必須體現企業所在地域和民族的文化特色。任何一種文化形態都是一定文化基因的傳承發展。除了要繼承中華優秀文化基因的同時，還應該傳承發展優秀的地域文化基因。（三）以加強企業文化建設的方式創新，實現思想政治工作與企業文化的優勢互補、有效配合、互相促進，從而使思想政治工作更好地與企業管理相結合、更好地滲透到企業生產經營的各個環節。始終堅持“像軍隊、像學校、像家庭”的三像企業文化建設目標，營造濃厚的企業文化氛圍。四是充分運用班組建設、QC小組等現代管理手段，全面提升企業文化建設，激發員工潛能。特別是基層黨員干部，充分發揮“領頭人”的作用，帶領廣大員工在輕松愉快的工作環境和企業文化氛圍中不斷進行思想創新、理論創新和技術創新。
黨的十八大的召開，為全國當前和今后一個時期的發展指明了方向，作為企業，特別是作為一名黨員干部，在今后工作中要以十八大精神為指導，進一步增強自身政治意識和責任意識，立足本職崗位，發揮自身作用，解放思想、實事求是、勇于創新，引導和帶領廣大員工為企業的健康、穩定和可持續發展做出新的更大貢獻。
（來源：青海慶華集團 王更強）
